Còpia de la carta al Comitè

Amb caràcter general, per tal de dur a terme un acomiadament col·lectiu, l'empresa ha de concertar un període de consulta amb els representants dels treballadors.

Finalitzat el període de consultes, l'empresa haurà de comunicar a l'autoritat laboral si hi ha hagut o no acord i comunicar a la RLT la seva decisió definitiva sobre l'acomiadament, en el termini màxim de 15 dies des de l'última reunió celebrada en el període de consulta. La falta de comunicació de la decisió definitiva als representants determina la nul·litat de l'acomiadament col·lectiu, encara que s'hagi comunicat a alguns delegats del personal, però no a tots.

Posteriorment, l'empresa haurà de comunicar individualment els acomiadaments als afectats. Per fer-ho, han d'haver transcorregut almenys 30 dies entre la comunicació de l'obertura del període de consulta i la data efectiva dels acomiadaments. S'ha de seguir el mateix procediment que en el cas dels acomiadaments objectius individuals (lliurar la carta d'acomiadament, posar a disposició del treballador la corresponent indemnització i concedir un termini de preavís de 15 dies fins a la resolució del contracte). No obstant això, no és necessari que a la carta d'acomiadament s'indiquin els criteris de selecció dels treballadors afectats, donat que ja hauran estat discutits i establerts en el període de consulta.

Tot i que la llei no sigui clara en aquest sentit, l'empresa també ha de lliurar a la RLT una còpia individual de cada carta d'acomiadament, tal com han avalat els tribunals. Per evitar futures reclamacions, és aconsellable lliurar les cartes individuals d'acomiadament als treballadors afectats i als seus representants simultàniament, amb un preavís de 15 dies, però els tribunals han vingut a validar el lliurament fins quatre dies després, ja que entenen que la comunicació a la RLT es pot fer després de l'acte d'acomiadament, sempre que això no impedeixi als representants dels treballadors exercir la seva funció i assessorar els treballadors.

L'incompliment per part de l'empresa del requisit de lliurament de cadascuna de les còpies de les cartes d'acomiadament, a més d'anul·lar aquests acomiadaments (només es consideraran nuls aquells en què no s'hagi complert el requisit de lliurament), podrà ser sancionat per la Inspecció de Treball amb una multa de fins a 7.500 euros per vulneració dels drets de consulta, informació i participació dels representants dels treballadors.