Bossa d'hores: com funciona?

És habitual que en alguns sectors els convenis col·lectius estableixin una manera de repartir les hores de treball efectiu de forma asimètrica durant l'any per evitar un ERTE o modificacions substancials de la jornada o l'horari i permetre una millor organització de l'activitat.

Amb independència de la seva denominació o funcionament i de la regulació del conveni, aquestes borses d'hores constitueixen una distribució irregular de la jornada i per al seu ús s'ha de tenir en compte el següent:

• No es poden superar les nou hores de treball efectiu diari, llevat que es prevegi per conveni col·lectiu o acord amb els representants dels treballadors.

• S'haurà de respectar el descans mínim de 12 hores entre jornades.

• S'ha de respectar el límit de dia i mig ininterromput de descans setmanal, llevat que el conveni col·lectiu l'ampliï, que començarà a computar un cop finalitzat el descans entre jornades.

En cas que el conveni col·lectiu no prevegi res sobre la distribució irregular de la jornada, l'empresa la podrà distribuir fins a un 10% irregularment al llarg de l'any de manera unilateral. Si no existeix pacte, la prestació addicional de serveis, les hores que no es treballin i l'horari resultant s'han d'informar al treballador amb cinc dies d'antelació.

En general, resulta més beneficiós per a les empreses que les hores treballades de més constitueixin distribució irregular de la jornada i no hores extres, ja que l'empresa disposarà de 12 mesos per compensar-la (en comptes dels quatre mesos de què disposa per compensar les hores extraordinàries), no caldrà abonar l'import de forma incrementada segons conveni, ni aplicarà el límit de 80 hores anuals.